حقوق الموظفين في شركات القطاع الخاص في السعودية تعد من القضايا الأساسية التي تحظى باهتمام متزايد، خاصة في ظل التطورات السريعة التي تشهدها البلاد في مجالات التنمية الاقتصادية والاجتماعية، حيث يلعب القطاع الخاص دور محوري في تعزيز النمو الاقتصادي، ويُعتبر المحرك الرئيسي لخلق فرص العمل وزيادة الإنتاجية، ومع ذلك، فإن حقوق الموظفين تُعد أساساً لتحقيق بيئة عمل متوازنة وفعالة.

إن حقوق الموظفين في شركات القطاع الخاص في السعودية من الضروري أن تشملها جميع جوانب العمل، بدءاً من التوظيف والتدريب، وصولاً إلى الأجور وظروف العمل، إذ يُلزم نظام العمل السعودي الشركات بتوفير حقوق أساسية لكل موظف، مثل الأجر العادل، وساعات العمل المناسبة، وفترات الراحة، بالإضافة إلى ضمان بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش.

وتعزيز حقوق الموظفين في شركات القطاع الخاص في السعودية يساهم في رفع مستوى الرضاء الوظيفي ويعزز الولاء والانتماء بين الموظف والشركة، مما ينعكس إيجاباً على أداء الشركات وزيادة إنتاجيتها، لذا، يتعين على الشركات الالتزام بتطبيق الأنظمة واللوائح المتعلقة بحقوق الموظفين لضمان بيئة عمل مستقرة ومنتجة، وفي هذا المقال، سنستعرض أبرز حقوق الموظفين في شركات القطاع الخاص في السعودية، مما يعكس تأثيرها على نجاح المؤسسات في المملكة.

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية؟

يتضمن نظام العمل ولائحته التنفيذية مجموعة متنوعة من حقوق الموظف في شركات القطاع الخاص، حيث يعكس هذا التنوع في الحقوق التزام المملكة بتوفير بيئة عمل متوازنة ومستقرة، تضمن للموظف السعودي في القطاع الخاص كرامته وحقوقه، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والاستقرار الاجتماعي، ومن أبرز حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص ما يلي:

1- عدد ساعات عمل الموظف في القطاع الخاص في السعودية

• لا يجوز تشغيل الموظف في القطاع الخاص لأكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد حال تطبيق صاحب العمل للمعيار اليومي، أما في حال تطبيق صاحب العمل للمعيار الأسبوعي، فأنه يكون ملزم بعدم تشغيل الموظف السعودي لأكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع.
• يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد عن ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
• يجوز زيادة عدد ساعات العمل لتصل إلى تسع ساعات في اليوم الواحد، وذلك لبعض فئات الموظفين أو لبعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل العامل فيها بصورة مستمرة.
• يجوز تخفيض عدد ساعات العمل، بحيث يجوز تخفيض ساعات العمل في اليوم الواحد إلى سبع ساعات بالنسبة لبعض الفئات أيضاً أو لبعض الصناعات أو الأعمال الخطرة أو الضارة من استخراج المعادن أو صناعة المفرقعات أو المدابغ.
• لصاحب العمل في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب بموافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن يزيد ساعات العمل على ثماني ساعات في اليوم أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع على ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل عن ثماني ساعات يومياً أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع، وذلك شرط الحصول على موافقة الوزارة.

2- فترات راحة الموظف في القطاع الخاص في السعودية

• لا يجوز تشغيل الموظف في القطاع الخاص لأكثر من خمس ساعات متتالية دون وجود فترة للراحة والصلاة والطعام، حيث أن فترة الراحة تلك لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل لأكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
• الفترات التي تعد مخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية.
• الموظف السعودي في القطاع الخاص خلال فترات الراحة لا يكون تحت سلطة صاحب العمل، ولا يحق لصاحب العمل إلزام الموظف بالبقاء داخل مكان العمل أثناء فترة راحته.
• يكون صاحب العمل بالنسبة للأعمال التي يقررها الوزير والتي يتحتم فيها استمرار العمل دون حصول الموظف على فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل، ملزم بإعطاء العامل فترة للصلاة والطعام والراحة تتم بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.

3- الراحة الاسبوعية للموظف في القطاع الخاص في السعودية

• يوم الجمعة هو اليوم المعتد به للراحة الأسبوعية للموظف السعودي في القطاع الخاص في السعودية، وذلك بالنسبة لجميع الأعمال في السعودية.
• يجب أن تكون الراحة الأسبوعية للموظف مدفوعة بأجر كامل وألا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
• لصاحب العمل استبدال يوم الجمعة بيوم أخر من أيام الأسبوع لبعض عماله بعد أن يقوم بإبلاغ مكتب العمل المختص وتمكين الموظفين من القيام بواجباتهم الدينية يوم الجمعة.
• لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.
• يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للموظف في الأماكن البعيدة عن العمران وفى الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل، على ألا تجاوز مدة التجميع ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والموظف مع موافقة الوزارة، هذا بمراعاة حساب مدة الراحة من الساعة التي يصل فيها العامل لأقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل وتنتهي بساعة العودة إليها.

4- حصول للموظف في القطاع الخاص على أجر إضافي في السعودية

• على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (٥٠%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة الموظف أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للموظف الساعات العمل الإضافية.
• إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
• تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

5- حصول الموظف في القطاع الخاص على أجازه سنوية في السعودية

• يستحق الموظف في القطاع الخاص في السعودية عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، وتُزداد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
• تكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً، وللموظف بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
• يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافي لا يقل عن ثلاثين يوماً.

6- حصول الموظف في القطاع الخاص على بعض أنواع الاجازات الاخرى

• يكون للموظف في القطاع الخاص في السعودية، الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
• يستحق الموظف أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
• لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات تكون وفق الآتي:
• إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرون من شهر رمضان.
• إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد.
• للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
• للموظف الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون الموظف قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
• للموظف الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للموظف الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة.

7- حصول الموظف في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة

• يستحق الموظف السعودي في القطاع الخاص في السعودية، مبلغ من المال يلتزم به صاحب العمل على ضوء مدة خدمته وأخر أجر كان يتقاضاه، حيث إنه إذا انتهت خدمة الموظف وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان الموظف هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
• لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للموظف.
• إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى الموظف مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

ما هي حقوق الموظفة في القطاع الخاص في السعودية؟

بالإضافة لحق الموظفة السعودية في القطاع الخاص في السعودية في الحصول على كافة أنواع الحقوق السابق توضيحها، يكون لها أيضاً الحقوق الآتية:

1- الحصول على إجازة وضع بأجر:

• يحق للموظفة في القطاع الخاص في السعودية، الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعاً، منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن ستة أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر، وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة شهراً دون أجر.

2- الحصول على إجازة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة:

• للموظفة في القطاع الخاص في السعودية، في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.

في الختام، حقوق الموظفين في شركات القطاع الخاص في السعودية، يتضح أن فهمها يعد أمر ضروري لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة، فالإلمام بهذه الحقوق لا يعزز كرامة الموظف فحسب، بل يسهم أيضاً في زيادة الإنتاجية ورفع مستوى الرضاء الوظيفي، ويُعتبر الموظفون العنصر الأساسي في أي شركة، وتوفير الحماية لحقوقهم يعزز ولاءهم ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم، لذا، يجب على الشركات تعزيز الوعي بحقوق الموظفين من خلال برامج التدريب والتثقيف، مما يسهم في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترام المتبادل والعدالة، ومن خلال الالتزام بحقوق الموظفين، لا تتحقق الفوائد للموظفين فحسب، بل تعود المنافع أيضاً على الشركات نفسها، من خلال تحسين الأداء العام وتحقيق النجاح المستدام.

خدماتنا في مجال عقود العمل والقضايا العمالية

نحن في شركة د. فهد الرفاعي وشركاؤه للمحاماة والاستشارات القانونية ندرك أهمية العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وأثرها المباشر على إنتاجية الأعمال ونجاحها، لذلك، نقدم لك خدمات قانونية متخصصة في مجال عقود العمل والقضايا العمالية، تتميز بالجودة والكفاءة والخبرة.

لماذا تختارنا؟

• خبرة واسعة: سنوات من الخبرة في التعامل مع القضايا العمالية.
• كفاءة عالية: فريق عمل متميز قادر على تقديم أفضل الخدمات.
• ثقة العملاء: شهادة عملائنا على جودة خدماتنا.
• أسعار تنافسية: نقدم خدماتنا بأسعار تنافسية، مع الحفاظ على الجودة.

للمزيد من المعلومات عن خدماتنا القانونية في مجال عقود العمل والقضايا العمالية لا تترددوا في الاتصال بنا في شركة د. فهد الرفاعي وشركاؤه للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال رقمنا 920012753 أو عبر البريد الالكتروني [email protected]، أو من خلال طلب استشارة قانونية عبر موقعنا الالكتروني.

قد يهمك أيضاً الاطلاع على: الحقوق والالتزامات عند انهاء عقد العمل : نظرة قانونية شاملة